F30-1 y Previred · Chile
El F30-1, contra la fuente.
Cada F30-1 se valida en la Dirección del Trabajo y las cotizaciones de Previred se cruzan con su nómina, persona por persona.
Agendar demoEmpresas que ya controlan su operación con Verifty
Verifty Flow valida cada certificado que sube un contratista y no acredita el que no coincide con la fuente o con su nómina.
¿Cómo saber si un F30-1 o un certificado de Previred es auténtico?
Un certificado en PDF se puede retocar; quien lo emitió, no. El certificado F30-1 de la Dirección del Trabajo trae un código QR que lleva a su verificación, y las cotizaciones del certificado de Previred se cruzan con la nómina del F30-1, persona por persona y período por período. Verifty Flow hace las dos cosas con cada certificado que sube un contratista y no acredita el que no coincide.
Certificados del mes · Contratista
- F30-1Fuente: Verificación de la Dirección del Trabajo, por código QRVerificado6 nov
- Nómina del F30-1Fuente: Cruce RUT por RUT con quien entra a faenaCruzada6 nov
- Cotizaciones de PreviredFuente: Cruce con la nómina y el períodoCruzadas6 nov
- Período y montosFuente: Cruce con la nómina del F30-1Cruzados6 nov
Acreditado.
El certificado existe en la fuente, el período es el que corresponde y la nómina cuadra con quien entra.
Lo que cambia
El PDF se edita. La fuente, no.
Contra la Dirección del Trabajo
Cada F30-1 se contrasta con su verificación oficial. Si el certificado no existe o dice otra cosa, no pasa.
Contra la faena
La nómina del certificado se cruza con las personas que de verdad entran. Quien no aparece, no está acreditado.
Sin revisar a ojo
Hoy alguien mira cada PDF buscando fechas corridas o montos que no cuadran. La plataforma lo revisa en todos y deja a tu equipo solo lo dudoso.
Cómo funciona
Lo que pasa con cada certificado
- 01
El contratista sube el F30-1 y Previred
Por el mismo enlace de cada mes, antes del cierre del período.
- 02
Se lee el documento
RUT de la empresa, período, nómina y montos, sin que nadie los transcriba.
- 03
Se contrasta con la fuente
El F30-1 con su verificación en la Dirección del Trabajo. Si no existe o no coincide, no se acredita.
- 04
Se cruza con la faena
Cada RUT que entra debe estar en la nómina del F30-1 y con cotizaciones del período en Previred.
- 05
Acreditado, rechazado o a revisión
Los casos que necesitan criterio llegan a tu equipo con la razón. Nada se acredita por defecto.
Qué se verifica y contra qué
Los certificados que más se adulteran, y cómo se contrastan
Un solo documento no basta para saber si la cotización del mes de cada persona está pagada. Por eso se cruzan tres: el F30-1, su nómina y el certificado de Previred.
F30-1
Que el certificado existe y dice lo mismo que el PDF
Contra quéVerificación de la Dirección del Trabajo, por su código QR
F30
Multas ejecutoriadas y deudas previsionales del contratista
Contra quéDirección del Trabajo
Certificado de Previred
AFP, salud y seguro de cesantía del período, por persona
Contra quéValidación en Previred cuando el certificado trae código, y cruce con la nómina del F30-1
Certificado de antecedentes
Que el folio existe y corresponde a la persona
Contra quéRegistro Civil, por folio y código de verificación
Cómo se monta
Lo montamos nosotros, sobre tu proceso.
Nos traes la matriz documental que hoy le pides a un tercero y la convertimos en reglas: qué se pide, a quién, cada cuánto y qué bloquea. De tu lado necesitamos a una persona que conozca el proceso y tu listado de terceros. Empezamos por el módulo que más te urge; la puesta en marcha se cotiza aparte, según los módulos y el número de terceros.
Viene con cualquier módulo
Seguimiento
Vencimientos de cualquier módulo, renovación automática, actas de seguimiento y evaluación del desempeño del tercero.
Portal del tercero
El contratista ve sus contratos y sube él mismo lo que le falta para seguir al día.
Tablero
Una fila por tercero, una columna por módulo y el estado en palabras: qué falta y qué sigue.
Bitácora
Quién aprobó qué y cuándo, en un registro que no se borra desde la plataforma.
Integraciones
Nómina y ERP, cargas y aprobaciones masivas, avisos por correo y WhatsApp.
F30-1 y Previred · Chile
Lo que preguntan antes de la demo
¿Qué es el certificado F30-1?
Es el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales que emite la Dirección del Trabajo. Acredita que el contratista pagó las remuneraciones y cotizaciones de los trabajadores de una obra o faena en un período, y es con el que la empresa principal ejerce el derecho de información de la Ley 20.123.
¿Cuál es la diferencia entre el F30 y el F30-1?
El F30 muestra los antecedentes laborales y previsionales de la empresa: si tiene multas o deudas registradas. Sirve para conocer al contratista antes de contratarlo. El F30-1 acredita el cumplimiento con los trabajadores de una faena en un período, y se pide mes a mes.
¿Cómo se verifica un F30-1?
Hoy el F30-1 se pide por el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, y el certificado trae un código QR para verificarlo. Verifty lee ese código del PDF que sube el contratista y confirma que el certificado existe y dice lo mismo.
¿Cómo detectar un certificado de Previred adulterado?
Cruzándolo con lo que dicen las otras fuentes: que el período y los RUT coincidan con la nómina del F30-1 verificado, que los montos sean coherentes y, si trae código de verificación, que Previred lo reconozca. Verifty hace ese cruce con cada certificado y no acredita el que no cuadra.
¿Qué pasa si se detecta un documento alterado?
No se acredita y el contratista queda bloqueado con la razón escrita. Si alguien de tu equipo decide acreditarlo igual, queda registrado quién, cuándo y por qué.
Para seguir leyendo
Fuentes
- Dirección del Trabajo: así se obtiene ahora el certificado F30-1 (abre en otra pestaña)
- Código del Trabajo, artículos 183-A a 183-E (Biblioteca del Congreso Nacional) (abre en otra pestaña)
Revisado el . Esta página no es asesoría jurídica.
Trae un F30-1 que te haga dudar. Lo verificamos contigo.
Lo contrastamos con la fuente y lo cruzamos con su nómina, frente a ti.