Ley 20.123, mes a mes.

Que responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales que sus contratistas tengan con sus trabajadores, por el tiempo en que trabajaron para ella (artículo 183-B del Código del Trabajo). También la obliga a proteger la vida y la salud de todos los que trabajan en su obra o faena, sean propios o de contratistas (artículo 183-E).

Ejerciendo dos derechos del artículo 183-C: el de información, que es pedir al contratista que acredite el monto y estado de cumplimiento de sus obligaciones, y el de retención, que es retener lo que se le debe pagar si no acredita. Si la empresa principal ejerce ambos, responde en forma subsidiaria (artículo 183-D).

Cada período en que el contratista trabaja para ti. La responsabilidad es por el tiempo trabajado, así que un certificado de hace seis meses no cubre el mes en curso. En Verifty el F30-1 se pide cada mes, por faena, y se cruza con quien entra.

Es la facultad de la empresa principal de retener de los pagos al contratista el monto de las obligaciones laborales y previsionales que no acreditó, y pagarlas por subrogación al trabajador o a la institución previsional. En Flow, el estado de pago queda detenido por ese monto hasta que el contratista acredite o tú pagues por subrogación.

Hace la revisión documental y el cruce mes a mes: pide los documentos, los contrasta con la fuente y acredita o rechaza con tus reglas. No es una entidad certificadora autorizada ni emite su certificado. Si prefieres que lo operemos nosotros, nuestro equipo hace la revisión con tus reglas.