Ley 29783: qué es y cómo cumplir el SG-SST en Perú
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La Ley 29783 es la columna vertebral de la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Si tienes empresa —así sea con un solo trabajador— estás obligado a cumplirla. Aquí te explicamos qué exige, cuáles son tus obligaciones, qué multa SUNAFIL y cómo cumplir sin ahogarte en el papeleo.
Qué es la Ley 29783
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la norma que obliga a todo empleador en Perú a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su reglamento operativo es el DS 005-2012-TR.
Su principio de fondo es la prevención: la empresa debe anticipar los riesgos y controlarlos antes de que ocurra el daño, con participación de los trabajadores.
A quién aplica
A todos los empleadores, del sector privado y del público, sin importar el tamaño ni el número de trabajadores. No hay un mínimo de trabajadores que te exonere: desde una microempresa con un empleado hasta una gran corporación deben cumplirla.
Las obligaciones principales
Estas son las piezas que SUNAFIL revisa:
- Matriz IPERC: identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (qué es y cómo hacerla).
- Política y programa anual de SST: objetivos, metas y actividades del año.
- Comité o supervisor de SST: obligatorio (comité si tienes 20 o más trabajadores; supervisor si tienes menos).
- Capacitaciones: al menos las que exige la ley, con registro de asistencia.
- Exámenes médicos ocupacionales: de ingreso, periódicos y de retiro.
- Investigación de accidentes e incidentes, con acciones correctivas.
- Registros obligatorios: accidentes, enfermedades, monitoreos, inspecciones, capacitaciones y equipos de seguridad.
Las multas de SUNAFIL
SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento. Clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves, y las multas se calculan en UIT según el número de trabajadores afectados. Las infracciones muy graves —como no contar con un SG-SST o exponer a los trabajadores a riesgos graves e inminentes— pueden alcanzar decenas de UIT. Y en caso de accidente mortal por incumplimiento, la responsabilidad puede escalar a lo penal.
El problema real no suele ser la mala fe, sino el desorden: registros en Excel dispersos, capacitaciones sin evidencia, la matriz IPERC desactualizada. Cuando llega SUNAFIL, no encuentras el papel a tiempo.
Cómo cumplir la Ley 29783 sin ahogarte en papeleo
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley 29783?+
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la norma que obliga a todo empleador en Perú a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su reglamento es el DS 005-2012-TR.
¿A quién aplica la Ley 29783?+
Aplica a todos los empleadores del sector privado y público, sin importar el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores. Desde una empresa con un solo trabajador hasta una gran corporación deben cumplirla.
¿Cuáles son las principales obligaciones de la Ley 29783?+
Elaborar la matriz IPERC, tener una política y un programa anual de SST, conformar el comité o supervisor de SST, capacitar a los trabajadores, realizar exámenes médicos ocupacionales, investigar los accidentes y mantener los registros obligatorios disponibles para SUNAFIL.
¿Qué multas impone SUNAFIL por incumplir la Ley 29783?+
SUNAFIL clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves, y las multas se calculan en UIT según el número de trabajadores afectados. Las infracciones muy graves —como no contar con SG-SST o exponer a los trabajadores a riesgos graves— pueden llegar a decenas de UIT.
¿Cómo se cumple la Ley 29783 con tecnología?+
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