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SCTR y Certificado Único Laboral · Perú

Verifica el SCTR de un contratista antes de que entre

No existe un padrón único del SCTR: cada aseguradora valida sus propias constancias. Aquí está a dónde ir según la aseguradora, qué pedirle al contratista y qué mirar en la constancia para que la persona que entra esté realmente cubierta.

Dónde validar la constancia, según la aseguradora

Pídele al contratista la constancia del mes en PDF. Trae el nombre de la aseguradora, el número de póliza o de constancia y el RUC. Con eso:

¿No sabes en qué aseguradora está? El trabajador puede pedir a la SBS el certificado de SCTR que indica quién lo cubre. Y si la cobertura de pensión es de la ONP, los comprobantes de pago se consultan en gob.pe.

Cinco cosas que mirar en la constancia

  1. 01

    El mes

    Las pólizas de contratistas son mensuales. La constancia tiene que cubrir el día en que la persona entra, no el mes pasado.

  2. 02

    Las dos coberturas

    Salud y pensión son pólizas distintas y pueden estar en aseguradoras distintas. Falta una y no hay SCTR.

  3. 03

    El DNI en la lista

    La constancia lista a los asegurados. Si el trabajador que llega no está, no está cubierto aunque la empresa sí tenga póliza.

  4. 04

    El RUC del contratista

    El empleador de la constancia debe ser el contratista que factura, no una empresa hermana ni un subcontratista sin contrato contigo.

  5. 05

    La actividad y el lugar

    La póliza cubre una actividad de riesgo y un centro de trabajo. Soldar en tu planta con una póliza de oficina es no tener póliza.

El Certificado Único Laboral

El CUL reúne en un PDF los antecedentes policiales, penales y judiciales, la formación y la experiencia formal de una persona. Lo emite gratis el Ministerio de Trabajo y es lo que se pide para puestos de confianza, vigilancia o manejo de activos.

  • Trae un código QR y un código de verificación: se validan en Empleos Perú (empleosperu.gob.pe) y el sistema confirma que lo emitió el MTPE y a quién corresponde.
  • Vigencia de tres meses. La autenticidad se puede consultar hasta doce meses después de emitido.
  • Un PDF que llega por correo no es prueba: se valida el código, no el documento.
Cómo se obtiene y valida el CUL (gob.pe)

Verifty pide la constancia cada mes, lee la lista de asegurados, cruza el DNI de cada persona y bloquea a quien no está cubierto. Así funciona en Perú →

Preguntas frecuentes sobre el SCTR y el CUL

¿Cómo saber si el SCTR de un trabajador está activo?

No hay un padrón único: se consulta en la aseguradora que emitió la póliza. Mapfre, Rímac y Pacífico tienen validadores en línea donde se ingresa el número de la constancia o el RUC del empleador y se ve la vigencia y la lista de asegurados. Si no sabes qué aseguradora es, el trabajador puede pedir a la SBS el certificado que indica en qué compañía está cubierto.

¿Qué debe tener una constancia SCTR válida?

Razón social y RUC del empleador (el contratista, no tú), número de póliza, la cobertura de salud y la de pensión (son dos, pueden ser de aseguradoras distintas), el periodo cubierto (normalmente el mes en curso), la actividad y el lugar de trabajo, y la lista de trabajadores con nombre y DNI. Si la persona que entra no está en la lista, no está cubierta.

¿Cada cuánto vence el SCTR?

Las pólizas de los contratistas suelen emitirse por mes, con la nómina de ese mes. Por eso la constancia de marzo no sirve en abril: hay que pedirla y validarla cada mes, y cada vez que el contratista suma gente. Es el documento que más ingresos frena en obra.

¿Cómo verificar el Certificado Único Laboral (CUL)?

El CUL lo emite gratis el Ministerio de Trabajo en la plataforma Empleos Perú y trae un código QR y un código de verificación. Se valida escaneando el QR o ingresando el código en empleosperu.gob.pe; el sistema confirma que lo emitió el MTPE y a quién corresponde. Tiene vigencia de tres meses y su autenticidad se puede consultar hasta doce meses después de emitido.

¿Qué pasa si dejo entrar a un contratista sin SCTR?

La Ley 29783 hace responsable a la empresa principal de la seguridad de los trabajadores de sus contratistas (artículos 68 y 103). Si esa persona se accidenta sin cobertura, la atención, la pensión y la multa de SUNAFIL, que para una infracción muy grave llega a 52,53 UIT, se discuten contigo, no solo con el contratista.

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