Decreto 1036 de 2026: la tinea pedis entra a la Tabla de Enfermedades Laborales

Respuesta rápida: el Decreto 1036 del 5 de agosto de 2026 incluye la dermatofitosis del pie (tinea pedis) en la Tabla de Enfermedades Laborales. Pero no genera reconocimiento automático: el artículo 6 exige valorar la exposición y el nexo causal caso por caso. Y no crea obligaciones nuevas para el empleador: remite a las que ya tiene en el SG-SST.

Está circulando en redes que el nuevo decreto «fija nuevas obligaciones para empleadores y ARL». Nos leímos las ocho páginas del decreto, verificamos el original en la página de la Presidencia y la conclusión es distinta a la del titular.

Este artículo te dice qué cambió de verdad, a quién le aplica y qué revisar en tu sistema de gestión.

Qué es el Decreto 1036 de 2026

Es un decreto del Ministerio del Trabajo, firmado el 5 de agosto de 2026, que modifica parcialmente el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014 —la norma que contiene la Tabla de Enfermedades Laborales en Colombia— para incluir la dermatofitosis del pie.

Lo firman Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez, Ministro de Salud y Protección Social, y Antonio Eresmid Sanguino Páez, Ministro del Trabajo. Rige desde su publicación.

Tiene siete artículos y hace dos cosas concretas:

• Artículo 3. En la Sección I, numeral 3 «Agentes biológicos», agrega a la lista de enfermedades la dermatofitosis del pie o tinea pedis (B35.3) y otras micosis superficiales (B36). También amplía las ocupaciones e industrias de esa fila.
• Artículo 4. En la Sección II, Parte B, Grupo XI «Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo», adiciona una fila con el código CIE-10 L08.9.

Lo que el decreto NO dice

Aquí está la diferencia entre lo que se está publicando y lo que dice la norma. Estos son los dos artículos que casi nadie está citando, textuales:

Artículo 6. El presente decreto no deroga ningún aspecto de la tabla de enfermedades en su anexo técnico del decreto 1477 de 2014. La inclusión de la enfermedad no genera por sí sola el reconocimiento automático de su origen laboral, debe establecerse mediante la valoración individual de la exposición y del nexo causal.

Es decir: que a un trabajador le diagnostiquen hongos en los pies no convierte el caso en enfermedad laboral. Sigue siendo necesario demostrar que hubo exposición ocupacional y que existe relación de causalidad con el trabajo. Lo que cambia es que ahora la enfermedad está nombrada en la tabla, lo que facilita el proceso de calificación cuando esa relación sí existe.

Y sobre las supuestas obligaciones nuevas:

Artículo 5. Prevención y protección. Las administradoras de Riesgos Laborales respecto a sus competencias, como los empleadores respecto a sus obligaciones de protección de salud a los trabajadores, deben tomar las medidas de prevención y protección en caso de riesgos o exposición a dermatofitosis por tinea pedis en el entorno del trabajo.

La redacción remite a las competencias y obligaciones que ya existen. No aparece ningún deber adicional, ningún plazo, ningún reporte nuevo ni ninguna sanción específica.

A qué ocupaciones aplica

El decreto describe un factor de riesgo muy concreto: actividades físicas prolongadas, uso de calzado cerrado y condiciones de humedad y altas temperaturas. Los agentes son hongos queratinofílicos de los géneros Trichophyton, Epidermophyton y Microsporum.

Las ocupaciones que menciona expresamente —y el propio decreto aclara que el listado no es exhaustivo— son:

Sector	Actividades nombradas
Construcción	Construcción, excavaciones, alcantarillados
Minería	Minería y trabajos en condiciones de temperatura elevada
Agro	Actividades agrícolas, pecuarias, silvicultura, caza, veterinaria
Industria	Curtiembres
Servicios	Vigilancia privada, mensajeros
Otros	Deportistas, cocinas, gimnasios y piscinas

Si tu operación tiene gente con botas de seguridad en clima caliente, estás exactamente en el perfil que describe la norma.

Un dato que no salió en ninguna parte

En los considerandos del propio decreto queda registrado que el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, en sesión extraordinaria del 29 de julio de 2026, emitió concepto favorable pero no unánime:

«...con concepto técnico favorable frente al proyecto normativo de representantes del Ministerio de Salud y Protección Social, del Ministerio del Trabajo, de una representación de las ARL, de dos representaciones de organizaciones sindicales, y con concepto desfavorable de una representación de ARL y de un representante de asociaciones científicas de salud ocupacional.»

O sea que una parte de las ARL y de la comunidad científica de salud ocupacional votó en contra. No invalida nada, pero es contexto que vale la pena conocer si te toca discutir una calificación.

Qué revisar en tu SG-SST

No hay que salir corriendo, pero sí hay tres cosas que conviene mirar esta semana.

1. La matriz de peligros

Si tienes personal con calzado cerrado en ambientes húmedos o calientes, el riesgo biológico por hongos ahora tiene nombre propio en la normatividad. Vale la pena que aparezca identificado en tu matriz IPEVR y no diluido dentro de un «riesgo biológico» genérico.

2. El calzado que estás entregando

Es el control más directo que existe para este peligro: ventilación del calzado, disponibilidad de pares de repuesto para rotar, y periodicidad de reposición. Si entregas un solo par al año en una operación húmeda, ahí tienes una brecha documentada.

3. Vestieres, duchas y zonas de cambio

La tinea pedis se transmite por contacto en superficies húmedas compartidas. Las condiciones de higiene de los sitios donde tu gente se cambia dejaron de ser un tema de comodidad para ser un control de un peligro nombrado en la tabla.

Descarga el decreto completo

No te quedes con lo que dice un resumen —incluido este—. Estas son las fuentes:

• Decreto 1036 de 2026 en la Presidencia de la República (PDF oficial, 8 páginas)
• Copia descargable del Decreto 1036 de 2026 (mismo archivo, alojado aquí)
• Decreto 1477 de 2014, la norma que contiene la Tabla de Enfermedades Laborales que se modifica

En resumen

El Decreto 1036 de 2026 es un ajuste puntual y acotado: agrega una enfermedad a la tabla, precisa sus factores de riesgo y nombra las ocupaciones más expuestas. No cambia tus obligaciones ni califica nada de forma automática.

Lo que sí hace es dejar por escrito algo que en muchas operaciones se venía tratando como un asunto menor. Cuando un peligro pasa a estar nombrado en la norma, deja de ser un tema de aseo personal y pasa a ser parte de tu identificación de peligros, tu matriz de EPP y tus condiciones de bienestar.

Si necesitas ordenar la identificación de peligros y la entrega de EPP con trazabilidad, así funciona la matriz IPEVR en Verifty.